為深入貫徹落實(shí)省委省政府國企改革的工作部署和省國資委的工作要求，營(yíng)造“比學(xué)趕超、爭創(chuàng )一流”的良好氛圍，12月16日，山東鐵投集團舉辦第三期三項制度改革“亮劍論壇”。

   本次論壇由集團所屬的山東鐵路發(fā)展基金有限公司承辦。省國資委考核分配處到會(huì )指導，國欣頤養集團、省水利勘測設計院、正中信息等企業(yè)三項制度改革工作相關(guān)負責人參加論壇活動(dòng)，集團黨委副書(shū)記高燕講話(huà)，集團總經(jīng)濟師、基金公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)趙春雷致辭。

   山東鐵路基金公司有關(guān)負責人以《抓好激勵和考核，建立收入能增能減的薪酬機制》為題，分享了在“崗位設置”“人才引進(jìn)”“薪酬體系”“績(jì)效考核”“激勵機制”等方面的經(jīng)驗做法、實(shí)施路徑、創(chuàng )新舉措和工作成效，亮出了改革的高招、妙招、實(shí)招，與會(huì )人員踴躍交流，達到了“亮劍講壇”活動(dòng)的預期效果。

  高燕在總結講話(huà)中肯定了基金公司在三項制度改革方面的積極探索和取得的成績(jì)，全面分析了集團及各權屬單位在三項制度改革方面存在的具體問(wèn)題，要求集團上下聚焦重點(diǎn)，按照一企一策的原則，做實(shí)做細任期制和契約化管理；堅持正確用人導向，構建市場(chǎng)化人員流動(dòng)機制；強化激勵約束，構建市場(chǎng)化薪酬分配機制，堅決打贏(yíng)改革攻堅戰。